女性が出産後も能力発揮・キャリア形成できるよう、また女性が管理職として活躍できるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年3月1日～令和9年2月28日
2.目標と取り組み内容・実施時期
目標1：女性の管理職（係長職以上）に占める割合を15％以上とする。
取組内容
■令和4年4月～ 現状の把握、経営層や管理職を対象に会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
■令和4年10月～ 管理職養成のための研修カリキュラム作成及び昇進・昇格の評価基準や運用等の確認
■令和5年4月～ 管理職候補者の女性社員及びその上司を対象にキャリアプランに関する面談を実施する
■令和5年10月～ 15％に満たない場合、再度、管理職を目指そうと考える女性職員の募集及び上司等からの推薦を募る
目標2：結婚、出産を機に退職する職員を０とする。
取組内容
■令和4年6月～ 職場環境の把握及び整備する
■令和5年1月～ 一度退職した女性従業員に当社の活動内容を定期的に提供することで復帰しやすい雰囲気を作っていく為に説明会やパンフレットを作成し、ＰＲ活動を行う。